为切实提升残疾人职业竞争力与就业水平，枣庄市山亭区残疾人联合会与区人力资源和社会保障局紧密协作，创新将补贴性职业技能培训政策向残疾人群体延伸覆盖，通过开展“项目制”培训实践，探索出一条跨部门协同、全流程监管的残疾人职业技能提升新路径。

一、精准筛选，确保培训对象掌握“一技之长”

本次培训聚焦残疾人就业技能提升，经费由区职业技能提升行动专账资金全额保障。区残联与区人社局建立联合审核机制，分步把关：

一是残联初审。严格核验参训人员的本区户籍、持有的《中华人民共和国残疾人证》以及是否处于法定就业年龄段。

二是人社复核。通过山东省公共就业人才服务信息系统，对申请人是否具备职业培训补贴条件进行二次校验。

最终，从各镇街残联报送的64名人选中精准确定40名符合条件的残疾人作为本次培训对象，确保了政策的公平与精准落地。

二、精准施策，确保学员培训内容“一学就会”

立足市场需求和残疾人学习特点，本次培训在内容和形式上双管齐下：

一是课程设计实用化。选定“花样馒头制作”作为核心课程，内容涵盖面点塑形、发酵工艺、花样技法等，注重理论与实操相结合，总课时32课时，确保学员结业即能上手操作。

二是机构选择专业化。通过严格的政府采购程序，最终委托省级残疾人职业培训基地——山汇职业培训学校（枣庄）有限公司承办，凭借其专业师资与丰富经验，为培训质量提供了坚实保障。

三、精准监管，确保整个培训过程“一丝不苟”

构建“机构自律+部门监管+考核认证”三重质量保障体系：

一是教学管理规范化。培训机构严格执行考勤、请假制度，教师按纲施教，保证教学内容的系统性与完整性。

二是过程监管数字化。区人社局采用 “线上+线下” 双轨监管模式。线上，通过远程监控系统对教学过程进行全程跟踪；线下，通过实地检查、随机抽查、学员访谈等方式全面掌握培训实情，并对发现问题即时督促整改。

三是成果检验标准化。培训结束后，由区人社局从预先准备的5套实操试题中随机抽取进行现场考核，为考核合格者核发专项职业能力证书，经过考核，40名学员全部取得合格成绩，其中考核优秀者23名，有效检验了培训成效。

下一步，山亭区将扎实做好项目评估验收与培训补贴拨付工作，并系统总结本次“项目制”培训的成功经验，着力构建残疾人职业技能培训的跨部门协作长效机制，将此项惠残民生工程持续深入推进，助力更多残疾人通过一技之长实现人生价值。